Entreprises - Andorraquestroom
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Entreprises

L’escape room est parfait pour former des équipes de travail au sein d’une entreprise, car c’est un type de jeu bonus où le travail d’équipe et de communication sont très importants pour résoudre les énigmes et échapper.

▼ TEAM BUILDING

Communication, leadership, travail d’équipe, orientation vers les résultats, l’écoute active, la pensée créative…

Toutes ces questions et beaucoup d’autres vont être travaillées dans nos chambres avec l’équipe de 2 à 5 personnes.

Si vous êtes plus de 5 personnes et que vous voulez travailler ensemble pour résoudre le mystère ….
Ne vous inquiétez pas!

Nous avons une salle où vous pourrez jouer et travailler en groupes pour renforcer la cohésion du groupe et l’action des aspects de travail qui vous aideront à atteindre l’excellence dans votre équipe.

▼ TRAVAIL DE COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

Comment serait votre entreprise? Et comment cela affecterait les résultats si les membres de votre équipe:

  • Savaient prioriser les tâches.
  • Avaient une attitude positive encourageant l’innovation et les changements.
  • Pouvaient assumer nouvelles et anciennes responsabilités avec succès.
  • Soyaint flexibles et savaient s’adapter aux situations.
  •  …

Et si on vous disait que, grâce au jeu dynamique on peut aider vos employés à:

  • Découvrir des leaders naturels.
  • Créer une cohésion d’équipe.
  • Communiquer entre les départements.
  • Gérer des conflits.
  • Résoudre des problèmes.
  • Améliorer l’interrelation.
  • Teaming.
  • Travailler en équipe.

Nous pouvons créer des jeux spécifiques pour améliorer, évaluer les compétences ou mettre les joueurs dans des situations difficiles pour voir comment ils y font face et à partir d’ici pouvoir découvrir le talent des équipes et tous les aspects qui pourraient être améliorés pour atteindre d’excellentes équipes.

▼ PROCESSUS DE SÉLECTION I ACQUISITION DE TALENT

Des interview d’employés, des tests psychométriques et les processus de assesment peuvent être complétées par des outils innovateurs pour découvrir grâce aux compétences du jeu, le potentiel et les aptitudes des candidats à partir de l’expérience et de l’action.

Ces outils vous aideront dans le processus de sélection et de recrutement de talents à l’entreprise, d’identifier les personnes qui sont alignés avec les compétences clés pour l’entreprise et de détecter les comportements qui, dans une interview, ne pourraient pas être détectés.

Un jeu (une dynamique) peut aider votre service de ressources humaines à analyser les équipes de l’entreprise pour voir comment les candidats se comportent dans des situations différentes, ce qui vous permettra d’identifier un vivier de talents parmi vos équipes pour concevoir des plans de carrière et conserver le talent dans la société.

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