▼ TEAM BUILDING
Comunicació, lideratge, treball en equip, orientació a resultats, escolta activa, pensament creatiu…
Tots els aspectes i molts més podrás treballar a les nostres sales escape room amb equips de 2 a 5 persones.
Si sou més de 5 persones i voleu treballar junts per resoldre el misteri… No us preocupeu!
Disposem d’una sala on tots podreu jugar i treballar en grups, per fomentar la cohesió grupal i desde l’acció treballar aspectes que us ajudaran a aconseguir l’exel·lència als vostres equips.
▼ TREBALL D'HABILITATS ESPECÍFIQUES
Com seria la vostra empresa? I, com afectaria als resultats?, si els membres del seu equip:
- Sabessin prioritzar les tasques.
- Tinguessin actituts positives i estimulants davant la innovació i el canvi.
- Assumissin les noves i antigues responsabilitats amb éxit.
- Siguin flexíbles i es sapiguin adaptar a les noves situacions.
- …
I si els diguessim que mitjançant dinàmiques de joc es pot ajudar als seus empleats a:
- Descobrir els líders naturals.
- Cohesionar els equips.
- Comunicació interdepartamental.
- Gestió de conflictes.
- Resolució de problemes.
- Creació d’equips.
- Treball en equip.
- …
Podem crear jocs específics per millorar, avaluar habilitats o posar a les persones en situacions difícils i veure com es desenvolupen. Descobrireu el talent dels vostres equips i coneixereu aspectes susceptibles de millora per aconseguir equips exel·lents.
▼ PROCESSOS DE SELECCIÓ I CAPTACIÓ DEL TALENT
Les entrevistes de feina, els tests psicotècnics i els processos d’assesment poden complementar-se amb eines innovadores on podreu descobrir a través del joc les competències, el potencial i les habilitats dels candidats des de la experiència i des de l’acció.
Aquestes eines us ajudaran en els processos de selecció i captació del talent de l’empresa, per identificar persones que estiguin alineades amb les competències claus per la companyia i detectar conductes que en una entrevista no es podrien detectar.
Un joc de room escape (una dinàmica) pot ajudar al teu departament de recursos humans, a analitzar els equips humans de la companyia, veure com es comporten les persones en diferents situacions, i això us permetrà identificar un pool de talent entre els vostres equips per elaborar plans de carrera i fidelitzar el talent de l’empresa.